Как в 2017 году оформить и учесть закупки на 2018 год

"text-align: left;">Казенные, бюджетные и автономные учреждения могут затевать конкурентные закупочные процедуры по определению контрагента уже в 2017 году, а сами договора заключать в следующем 2018 году. Но непременно нужно учесть пару ответственных правил.

1. Такие закупки возможно включить в замысел-график 2017 года:

• при наличии в казенном учреждении "свободных" ЛБО на 2018 год;
• в случае если в бюджетном либо автономном учреждении имеется права на соответствующие закупки согласно Замыслу ФХД на 2018 год.

Об этом сказано, например, в письмах Министерства финансов России от 18 октября 2017 г. № 24-01-06/68599, от 16 октября 2017 г. № 24-03-07/67425, от 25 сентября 2017 г. № 24-03-07/62257.

Общероссийская конференция с участием представителей Министерства финансов России

16-17 ноября 2017 года

"Учет и отчетность, правовые
и денежные вопросы деятельности бюджетных, казенных и автономных учреждений"

Учавствовать

2. В принципе, в казенном учреждении допустимо заключение в пределах ЛБО 2017 года договора, предусматривающего выполнение уже в 2018 году (последний абз. п. 14.1 Распоряжения Пленума ВАС РФ от 22 июня 2006 г. № 23). Но, такое решение может стать предметом спора с проверяющими. Особенно, в случае если соответствующие затраты в явном виде не были запланированы при обосновании бюджетный ассигнований.

3. В случае если согласно размещенным в ЕИС извещениям о закупках конкурентными методами выполнение по договорам запланировано на следующий 2018 год, применяйте такие проводки:

В казенном учреждении		В бюджетном либо автономном учреждении
Дебет 1 501 23 ХХХ	Кредит 1 502 27 ХХХ	Дебет 0 506 20 ХХХ	Кредит 0 502 27 ХХХ
Отразите кредитовый остаток по счету 502 27 в графе 6 "Принимаемые обязательства" Раздела 3 Отчета (0503128) за 2017 год		Отразите кредитовый остаток по счету 502 27 в графе 5 "Принимаемые обязательства" Раздела 3 Отчета (0503738) за 2017 год

4. В 1-й рабочий день 2018 года перенесите принимаемые обязательства со счета 502 27 на счет 502 17.

5. Заключение договора отражайте в учете и отчетности так:

Что отражаем	В казенном учреждении			В бюджетном либо автономном учреждении
	Учет		Отчетность	Учет		Отчетность
Сумму договора	Дебет 1 502 17 ХХХ	Кредит 1 502 11 ХХХ	гр.
Elnur / Shutterstock.com

гр. 3 разд. 4ф. 0503175

Дебет 0 502 17 ХХХ

Кредит 0 502 11 ХХХ

гр. 7 разд. 1ф. 0503738,

гр. 3 разд. 4ф. 0503775

Сумму экономии

Дебет 1 502 17 ХХХ

Кредит 1 501 13 ХХХ

гр. 4 разд. 4ф. 0503175

Дебет 0 502 17 ХХХ

Кредит 0 506 10 ХХХ

гр. 4 разд. 4ф. 0503775

ФСК ЕЭС ищет юристов для судебной защиты

"Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы" (ФСК ЕЭС) заявила открытый запрос предложений на оказание юридических услуг. Соответствующая информация размещена на портале госзакупок.
Согласно проекту договора, исполнитель должен будет оказать ФСК ЕЭС услуги в соответствии с представлением и защите интересов по делу № А40-79004/17, в рамках которого ПАО "Челябинский цинковый завод" пробует взыскать с клиента 447 миллионов рублей. убытков. В первых двух инстанциях истцу удалось добиться полного удовлетворения заявленных требований, но сетевая компания обжаловала решения в Арбитражный суд Столичного округа. Следующее совещание по делу назначено на 1 декабря.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

13 ноября Кто "берёт" юристов: обзор юридических тендеров октября

Заявки на участие в конкурсе принимаются до 12 декабря, а итоги будут подведены 22 декабря. Большая цена договора образовывает 20 миллионов рублей. – но лишь в том случае, если кассация отменит решения нижестоящих инстанций и откажет "Челябинскому цинковому заводу" во взыскании. В случае если дело будет направлено на новое рассмотрение в Арбитражный суд Москвы, исполнитель может претендовать на вознаграждение в 10 миллионов рублей. Чуть больше 1 миллионов рублей. исполнитель получит , если решение о взыскании устоит в кассации.
ФСК ЕЭС – русский энергетическая компания, основным видом деятельности которой является передача электричества по Единой национальной электросети (ЕНЭС) России. Это дочернее подразделение "Россетей" со штаб-квартирой в Москве. В собственности ПАО "Россети" находится 80,13% акций ФСК ЕЭС, у мелких акционеров – 19,28%, Росимущество держит 0,59%.

Как верно оформить приказ об увольнении за прогул

Трудовое законодательство относит прогул к неотёсанным нарушениям трудовых обязанностей, за однократное совершение которого работник может лишиться работы. Но никому не хочется иметь такую запись в трудовой книжке, исходя из этого даже самый нерадивый сотрудник, в большинстве случаев, постарается такое увольнение обжаловать. В этой статье мы поведаем, как верно оформить документы, чтобы расставание с прогульщиком не повлекло негативных судебных последствий для вашей организации, и предложим вам пример приказа об увольнении за прогул-2017.

Что такое прогул

Пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд без уважительных причин. Исходя из этого для принятия решения о возможности расторжения трудового договора с работником по этому основанию нужно удостовериться в двух ключевых моментах:

• в том, что сотрудник отсутствовал на работе более четырех часов подряд;
• в том, что его отсутствие не было вызвано уважительными причинами.

Определимся с временными рамками

В случае если человек прогулял целый рабочий день, то необходимо только зафиксировать его отсутствие на работе соответствующим актом, докладной и отметкой в табеле рабочего времени и смело переходить ко второму пункту — выяснению причины отсутствия.


А вот в случае, когда сотрудник на работе в этот день все-таки появлялся, к этому вопросу нужно подойти более пристально. Для верной квалификации прогула работник должен отсутствовать на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего времени, и это должно быть подтверждено соответствующими доказательствами, и время от времени решающую роль могут сыграть даже пару минут.


Все дело в том, что обеденный паузу, который, согласно Трудовому кодексу, в рабочее время не включается, в большинстве случаев, делит стандартный восьмичасовой рабочий день на две части длительностью по четыре часа. Соответственно, в случае если сотруднику установлен рабочий день с 9 до 18 часов с перерывом с 13 до 14, а он появился на работе в 13.55, то квалифицировать его отсутствие как прогул уже запрещено.

Что считать уважительной причиной отсутствия

Действующее законодательство не дает четкого определения "уважительной причины" для отсутствия на работе. И в случае если при наличии у работника больничного листка либо повестки военкомата сомнений в уважительности причины его отсутствия не появляется, в остальных обстановках работодателю приходится надеяться только на здравый суть и сложившуюся судебную практику.


Так, суды признают причину отсутствия уважительной в следующих случаях:

• вызов по повестке в правоохранительные и судебные органы (за исключением участия в качестве представителя другого лица);
• аварийная обстановка дома (прорыв трубы и т. п.), подтвержденная справкой ЖЭКа либо аварийной службы;
• вызов экстренной медицинской помощи к работнику либо члену его семьи.

Этот список не является исчерпывающим, и в случае если, к примеру, сотрудница пишет в объяснительной, что не вышла на работу, т. к. принимала роды у кошки, то принимать решение начальнику придется самостоятельно.

Готовим приказ

Для оформления документа о расторжении с прогульщиком трудового договора возможно применять любой пример приказа о прогуле работника. Многие работодатели предпочитают применять унифицированную форму Т-8, утвержденную распоряжением Госкомстата, но применение этой формы не является обязательным, и вы можете создать свою форму приказа. Основное, чтобы ваш приказ об увольнении содержал следующие сведения:

• наименование предприятия;
• порядковый номер и дата издания;
• наименование документа;
• данные увольняемого работника (Ф.И.О., должность, табельный номер);
• распорядительная часть, ссылаясь на норму права (пп. "а" п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
• дата прекращения трудового договора;
• основания издания докумнта (докладная, акт об отсутствии, объяснительная сотрудника и т. д.);
• наименование должности начальника и его подпись;
• ознакомление работника с приказом, подпись и дата.

На что обратить внимание

Даже в случае если прогул — свершившийся и доказанный факт, это вовсе не означает, что единственным его результатом может быть увольнение по статье. Вы вправе выгнать с работы прогульщика, но не обязаны. Да и закон показывает, что при применении дисциплинарного взыскания нужно учитывать не только тяжесть проступка, но и прошлую работу сотрудника, его отношение к труду. Исходя из этого вы можете заявить работнику выговор, замечание либо вообще обойтись без взыскания. Как пример приказа на выговор за прогул возможно применять любую форму приказа о наложении дисциплинарного взыскания.


Так как увольнение по основаниям, предусмотренным п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ, является видом дисциплинарного взыскания, до издания приказа об увольнении либо другом наказании необходимо соблюсти процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ. Потребуйте у работника письменное объяснение. В случае если по окончании двух рабочих дней объяснительную сотрудник не предоставил — составьте об этом акт произвольной формы.


Приказ об увольнении вы можете издать не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника либо нахождения его в отпуске. Обратите внимание, что закон запрещает увольнять работника по инициативе администрации в период его временной нетрудоспособности либо отпуска. Также нельзя уволить за прогул беременную даму.

---

Пример приказа об увольнении за прогулы

Скачать

Работодателю целесообразно оформлять передачу полномочий генерального директора не только доверенностью, но и локальным актом организации

Uber Images / Shutterstock.com
К такому выводу пришли специалисты службы Правового консалтинга компании "Гарант", отвечая на вопрос, может ли директор ООО в связи с уходом в отпуск передать свои полномочия по доверенности третьему лицу без заключения с ним трудового договора. Речь заходит, в частности о полномочиях согласно мнению, изменению и расторжению трудовых контрактов.
Эксперты сказали, что доверенность является институтом гражданского права, а оно не регулирует трудовые отношения. А следовательно, работодателю целесообразно оформлять передачу полномочий не только доверенностью, но еще и локальным актом организации (актом, приказом, регламентом, распоряжением и т. п. (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18 апреля 2008 г. № 45-Г08-9, апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 мая 2014 г. по делу № 33-965/2014).
На практике такие полномочия могут оформляться методом заключения договора доверительного управления), издания локального нормативного акта (положения, регламента), организационно-распорядительного акта личного применения (распоряжения, приказа, указания), и методом выдачи доверенности
Одновременно с этим специалисты считают, что обстановка, когда полномочия представителя работодателя переданы только доверенностью соучредителю общества, не противоречит закону. И в силу прямого указания ч. ст. 57 Трудового кодекса в трудовом контракте указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой контракт, и основание, в силу которого он наделен полномочиями . И помимо этого, не требует для этого заключения трудового договора с третьим лицом. Наряду с этим начальник организации вправе уполномочивать иных лиц осуществлять отдельные права и обязанности работодателя, в частности наделять их правом подписания трудовых контрактов с работниками, распоряжений и иных кадровых документов.
Напомним, что факт выдачи доверенности сам по себе не говорит о происхождении какого-либо обязательства между представителем и представляемым. Так как в силу пп. 3 п. 1 ст. 188 Гражданского кодекса представитель может в любое время отказаться от полномочия, предоставленного ему в силу доверенности, что прекратит ее воздействие.

ВККС ищет судей и зампреда в три суда

Верховная квалификационная коллегия судей (ВККС) сказала об открытии свободных должностей судей и помощника председателя в трех судах.
До 15 октября ВККС принимает документы от претендентов на следующие свободные ставки:
– помощник председателя Нижегородского облсуда (согласно информации с сайта суда, сейчас в нем три зампреда: Прихунов Сергей Юрьевич, Поправко Вячеслав Иванович и Волосатых Евгений Андреевич);
– судьи 4-го арбитражного апелляционного суда;
– судьи 9-го арбитражного апелляционного суда;
Заявления от кандидатов на эти вакансии и все документы принимаются с понедельника по четверг с 10:00 до 18:00, в пятницу – с 10:00 до 16:45 (обед с 12:00 до 12:45) по адресу: 123995, г. Москва, ул. Баррикадная, д. 8, стр. 4, каб. № 106, 121.
На этой неделе ВККС сказала об открытии вакансий в шести судах, например, свободна должность зампреда Курганского облсуда. Подробнее "ВККС ищет судей и глав для шести судов".
Также до 25 сентября коллегия ищет кандидатов на вакансии в Арбитражном суде Столичного округа и 9-й ААС, подробнее "ВККС ищет судей, зампредов и глав в восемь судов".

Минтранс России простимулирует закупку авиакомпаниями отечественных воздушных судов

Valergun / Shutterstock.com
Министерство разместило для публичного дискуссии на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов паспорт¹ проекта изменений в Федеральные авиационные правила "Требования к юридическим лицам, личным предпринимателям, осуществляющим коммерческие воздушные перевозки. Форма и порядок выдачи документа, подтверждающего соответствие юрлиц, личных предпринимателей, осуществляющих коммерческие воздушные перевозки, требованиям федеральных авиационных правил" (потом – ФАП 246), направленных на стимулирование закупок русскими компаниями, собирающимися выполнять коммерческие перевозки, новых воздушных судов отечественного производства.

Так, предлагается ввести правило, согласно которому компания должна иметь не менее 3 судов отечественного производства не старше 5 лет. Наряду с этим Сейчас для получения сертификата с целью исполнения систематических коммерческих воздушных перевозок пассажиров по планируемой программе полетов воздушный парк эксплуатанта должен насчитывать не менее 8 воздушных судов с числом пассажирских мест 55 и более (п. 15 ФАП 246).

Министерство выделяет, что это правило создаст стимул для российских авиаперевозчиков, собирающихся выполнять систематические полеты, к повышению в своих парках количества самолетов российского производства.

На портале госуслуг зарегистрировалось уже практически 53 млн граждан

TB studio / Shutterstock.com
Согласно данным Минкомсвязи России, по состоянию на конец июля этого года электронными госуслугами могут воспользоваться уже 52,8 млн россиян – поэтому столько человек прошло регистрацию на портале госуслуг. Наряду с этим отмечается, что 1,9 млн из них сделало это в июле.
Также сообщается, что согласно изучениям Росстата, в некоторых регионах значительно возросло количество граждан, предпочитающих получать госуслуги в электронном виде. Так, в Ростовской области их число увеличилось с 49,6% в 2015 году до 56,6% в 2016 году, в Оренбургской области – с 18,5% в 2015 году до 51,3% в 2016 году, а в Иудейской автономной области – с 13,8% в 2015 году до 16% в 2016 году.
Помимо этого, министерство предложило сформулировать единые технические требования к интерактивным формам заявлений на получение электронных госуслуг. Ожидается, что это разрешит субъектам Федерации оказывать гражданам электронные госуслуги одинаково большого уровня качества.